劳务派遣者工伤由谁承担连带责任

一、劳务派遣者工伤由谁承担连带责任

劳务派遣期间，被派遣劳动者因工伤产生的责任，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

所以，当劳务派遣者发生工伤，劳务派遣单位和用工单位需共同对劳动者的工伤赔偿等事宜负责，劳动者可向任一方主张相应权益。

二、劳务派遣者工伤怎么计算赔偿金

劳务派遣者受工伤，赔偿金计算如下：

首先，依据《工伤保险条例》，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，根据伤残等级确定赔偿项目和标准。

赔偿项目包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：按伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例工资。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应赔偿责任。

三、劳务派遣者的工资能怎么确定

劳务派遣者工资确定需遵循相关规定。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应明确劳动报酬。工资不得低于派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣协议也应约定派遣人员的劳动报酬数额与支付方式等内容。派遣单位按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

在探讨劳务派遣者工伤由谁承担连带责任时，除了明确责任主体，还有一些关联问题值得关注。比如，在确定连带责任后，赔偿的具体范围和标准是怎样的，这涉及到医疗费用、伤残补助等多方面的费用核算。再者，若劳务派遣单位与用工单位就工伤赔偿产生纠纷，该如何通过合法途径解决。这些问题都与劳务派遣者工伤的责任承担紧密相关。如果你对劳务派遣者工伤连带责任的具体落实、赔偿细节或纠纷处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。