劳动仲裁能收到赔偿吗

一、劳动仲裁能收到赔偿吗

劳动仲裁能否获得赔偿需视具体情况而定。 若劳动者的诉求合理合法，比如用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情形，经劳动仲裁审理认定后，劳动者通常能获得相应赔偿。例如，用人单位无故辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但如果劳动者的主张缺乏事实和法律依据，或者仲裁委经审理未支持其请求，那么就无法获得赔偿。所以关键在于劳动纠纷的事实、证据以及法律适用，需全面分析具体案情才能准确判断是否能收到赔偿。

二、劳动仲裁能从新立案吗

劳动仲裁一般情况下不能重新立案。 根据“一事不再理”原则，对于已经仲裁过的同一纠纷，仲裁机构通常不会再次受理立案。但存在特殊情形，比如有新证据足以推翻原仲裁裁决结果；或者原仲裁裁决存在法定可撤销情形，如仲裁庭组成违法、违反法定程序等，当事人可以向中级人民法院申请撤销原仲裁裁决，之后可就该劳动争议重新申请仲裁立案。若原仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人也可重新申请仲裁立案。总之，正常情况下不能重新立案，需符合法定特殊条件才有可能。

三、劳动仲裁能双方起诉吗

劳动仲裁后，一般不是双方都能起诉。 通常情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决非终局裁决，用人单位和劳动者双方在法定期限内都未起诉，裁决才生效；一方起诉，仲裁裁决不生效，进入诉讼程序。 这里涉及“一裁终局”等概念。“一裁终局”的裁决，劳动者可直接起诉，用人单位则需特定情形下申请撤销。非“一裁终局”的裁决，双方都有起诉权利，但要在规定时间内。

当探讨劳动仲裁能收到赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。即便劳动仲裁裁定能获得赔偿，赔偿的执行也可能存在变数。若用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者还需向法院申请强制执行。另外，劳动仲裁的赔偿金额计算也较为复杂，会涉及工资、加班费、经济补偿金等多项内容。若计算不准确，可能导致自身权益受损。如果你在劳动仲裁赔偿方面有疑问，比如赔偿计算方法、执行困难等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。