试用期怀孕辞退咋补偿

一、试用期怀孕辞退咋补偿

试用期怀孕被辞退的补偿需根据辞退理由是否合法确定。若用人单位仅因怀孕解除劳动合同，属违法解除。根据劳动合同法规定，女职工孕期产期哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员解除合同。违法解除时，劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若用人单位能举证证明劳动者试用期内不符合录用条件且该条件与怀孕无关，辞退合法无需补偿。录用条件需明确具体且已告知劳动者，仅以怀孕为由认定不符合录用条件无效。综上，关键在于辞退理由是否合法，违法解除需支付赔偿金。

二、试用期怀孕公司要是开除要怎么赔偿

试用期内公司不得因女职工怀孕解除劳动合同，该行为属于违法解除。若公司仅以怀孕为由开除，女职工可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，不满六个月的支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。此外，女职工孕期合法权益受法律保护，公司不得以怀孕为由歧视或解除劳动关系。若公司存在违法解除情形，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

三、试用期怀孕了被辞退怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，仍可解除劳动合同。

若你认为单位辞退理由不成立，可先与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临试用期怀孕辞退咋补偿的问题时，除了了解补偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工认为辞退不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间的证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、辞退通知等。另外，若公司以其他借口掩盖因怀孕辞退员工的事实，员工要学会辨别。这一过程可能涉及诸多法律细节和程序。如果您对试用期怀孕辞退补偿的计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。