工作时死亡属于工伤吗

一、工作时死亡属于工伤吗

工作时死亡一般属于工伤，但需具体情况具体分析。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都视同工伤。

不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤。若要确定是否为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。

二、工作时死亡,老板承担什么责任

工作时死亡，老板责任需根据具体情形判断。若符合工伤认定条件，老板所在单位要承担工伤保险责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

若员工死亡是老板故意或重大过失所致，老板可能需承担刑事责任，构成犯罪的要依法追究。同时，老板还需承担民事赔偿责任，赔偿家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。

若因第三人原因导致员工死亡，第三人承担侵权责任，单位有过错的在过错范围内承担相应补充责任。

三、工作时死亡赔多少钱

工作时死亡属于工伤范畴。赔偿项目及标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。建议及时申请工伤认定，之后按照法定程序进行索赔，以保障家属合法权益。

当探讨工作时死亡属于工伤吗这个问题，除了判断是否属于工伤本身，还有一些关联问题值得关注。比如若被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿，这通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工伤认定的流程和时间限制也很关键，需在规定时间内准备好相关材料进行申请。如果您对工作时死亡认定工伤的具体情形、工伤赔偿标准以及申请流程等方面还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。