劳动仲裁都有哪些资料

一、劳动仲裁都有哪些资料

申请劳动仲裁需准备以下资料：首先是仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的要准备其工商注册登记信息。证据材料也很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及相关诉求。还需准备送达地址确认书，写明接收仲裁文书的地址。若委托他人代理，要提交授权委托书及代理人身份证明。总之，准备资料应围绕仲裁请求，确保资料真实有效且能充分支持诉求。

二、劳动仲裁都需要提交哪些资料

申请劳动仲裁需提交以下资料。首先是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人应提交本人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要提供其工商注册登记相关情况证明。再者是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。还有证据材料，要提供与仲裁请求相关的证据，如工伤案件需提交医院诊断证明等。最后，若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人的身份证明。准备好上述资料，按规定向劳动仲裁委提交，可保障仲裁流程顺利进行。

三、劳动仲裁都需要什么证据

劳动仲裁需根据诉求准备不同证据。证明劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若主张加班工资，要收集考勤表、加班通知、能证明加班的聊天记录等。请求工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明等。追讨拖欠工资，保留工资条、银行工资流水。主张未休年假工资，可用考勤记录、休假申请等证明未休假事实。证据应真实、合法、与争议有直接关联，尽量提供原件或原物，确有困难可提供复制品、副本，但需经仲裁委核实。

当探讨劳动仲裁都有哪些资料时，除了基本的身份信息、劳动合同等，还有一些关键材料值得关注。比如工资支付凭证或记录、考勤记录等，这些能有力证明你与用人单位的劳动关系和工作情况。另外，用人单位的辞退通知、调岗通知等相关文件也是重要资料。劳动仲裁过程中，证据的完整性和有效性至关重要。若你在准备劳动仲裁资料时，对某些材料的收集、证明力等方面存在疑问，或是不清楚如何整理资料以更好地维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。