不给工资申请劳动仲裁需啥证据

一、不给工资申请劳动仲裁需啥证据

申请劳动仲裁追讨工资，需准备以下几类关键证据：劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等也可作为佐证。工资标准证据：工资条、工资卡流水明细、工资发放记录等，能证明双方约定的工资数额、发放时间和方式。劳动成果证据：如工作任务安排、交付的工作成果、业绩报告等，证明你完成了相应工作，有权获得工资。 准备好这些证据，能增加你在劳动仲裁中的胜算。

二、不给工资申请劳动仲裁可行吗

不给工资申请劳动仲裁可行。用人单位不支付工资属于劳动争议，在劳动仲裁受案范围内。劳动者可通过此途径维权，且仲裁不收费。申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委将支持其要求用人单位支付工资的请求。

三、不给工资申请仲裁需多久才能结案

劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 若终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内送达裁决书。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在明确了不给工资申请劳动仲裁需啥证据之后，还有一些相关要点值得关注。申请仲裁的时效你需要了解，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这可是关乎你能否有效维权的重要时间限制。另外，若仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。工资权益受到侵害着实令人困扰，如果你对于证据收集的疑难、仲裁流程的细节，或者后续维权走向等仍有疑问，切莫独自纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、保驾护航。