公司被收购后不重新签合同有补偿金吗

一、公司被收购后不重新签合同有补偿金吗

公司被收购后不重新签合同，通常没有补偿金。公司收购属于企业股权结构变化，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若新公司要变更劳动合同，如工作岗位、工作地点、薪酬等，需与劳动者协商一致；若协商不一致，新公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、公司被收购原来的员工怎么处理

公司被收购后，原员工的处理方式通常有以下几种情况。若收购导致劳动合同主体变更，但原劳动合同内容不变，原劳动合同继续有效，收购方应承继原公司权利义务，员工可继续履行合同。若收购方与员工协商一致，可变更劳动合同部分内容，如工作岗位、薪酬等。

若收购导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、公司被收购之后是什么情况会退市

公司被收购后，以下情况可能导致退市：一是吸收合并退市，收购方通过换股等方式将被收购公司股份注销，被收购公司主体资格消灭，其股票便终止上市。二是不符合上市条件退市，收购完成后公司若出现股权分布不具备上市条件，如社会公众持有的股份低于公司股份总数的25%，股本总额超过4亿元的低于10%；或者财务指标不达标，连续亏损等，会被交易所决定终止上市。三是主动退市，收购方基于自身战略规划，如整合业务、减少上市成本等原因，会主动向交易所申请公司退市。

当我们探讨公司被收购后不重新签合同有补偿金吗这个问题时，与它紧密相关的是公司收购后若劳动者不同意重新签订合同该怎么处理。一般来说，若公司收购后要求重新签订合同，而劳动者不同意并导致劳动关系解除，那可能会获得经济补偿。此外，假如公司被收购后以不合理条件变更劳动合同，劳动者拒绝而离职，也可能符合获取补偿金的条件。如果您对于公司收购后合同变更、补偿金的计算方式及如何认定自身情况等还存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。