单位解除合同工资能获得多少补偿

一、单位解除合同工资能获得多少补偿

单位解除劳动合同的补偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除如协商一致或单位依法定情形解除时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金津贴等。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且最高不超过十二年。需注意经济补偿与赔偿金不可同时主张。

二、单位解除合同的最新赔偿标准数额是多少

单位解除劳动合同的赔偿需区分合法与违法情形。合法解除且无需支付补偿的情形包括劳动者严重违反规章制度等；合法解除需支付经济补偿的情形如无过错性解除，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍则按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。具体数额需结合工作年限、月工资等实际情况确定，无统一固定数额。

三、单位解除合同不付赔偿该怎么处理

若单位违法解除劳动合同或应支付经济补偿而未支付，劳动者可依法维权。首先与单位协商要求支付赔偿金或经济补偿。协商无果的，应自权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交劳动合同解除通知工资流水等证据，明确仲裁请求如违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动者应留存劳动关系及单位违法解除的相关证据以支撑主张。

在探讨单位解除合同工资能获得多少补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若单位违法解除合同，除了经济补偿，员工还可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，对于应休未休年休假工资报酬，在单位解除合同时，也应按规定支付给员工。这些情况都会影响最终员工能拿到的补偿金额。如果你对单位解除合同补偿的计算方式、赔偿标准及其他细节还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。