劳动合同解除没赔钱要怎么解决

一、劳动合同解除没赔钱要怎么解决

若劳动合同解除用人单位未依法赔钱，劳动者可通过以下途径解决。首先与单位协商，明确法律规定的补偿标准，要求其支付足额经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、劳动合同等证明存在劳动关系及解除情况的材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权要注意收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

二、劳动合同解除工资多长时间支付

依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维护自身权益。

三、劳动合同解除的情形主要分为哪几种

劳动合同解除情形主要分为协商解除、劳动者单方解除与用人单位单方解除。 协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除下，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除适用于用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动条件等侵害劳动者权益的情况。 用人单位单方解除也有三种情况。过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，可立即解除；无过失性辞退，包括劳动者患病不能从事原工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员，用人单位生产经营困难等情况下，按规定程序进行裁员。

当面临劳动合同解除没赔钱要怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位以不正当理由解除合同却不赔偿，劳动者可收集工作相关的证据，像考勤记录、工资条等，这对后续维权很关键。而且，如果在解决过程中遇到用人单位故意拖延、拒绝沟通等情况，劳动者也有相应的法律途径可走。要是你在劳动合同解除赔偿问题上还有其他疑问，比如赔偿金额的计算方式、证据收集的具体要求等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。