三年未签合同被辞退咋赔偿

一、三年未签合同被辞退咋赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，您的情况可主张以下权益： 1.视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。三年未签合同，您与单位已形成无固定期限劳动关系。 2.违法解除赔偿金：若单位无合法理由辞退您，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。计算标准为：工作年限×月工资×2。您工作3年，赔偿金为6个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）。若辞退理由合法（如严重违反规章制度），则无赔偿金，但需单位举证证明。 3.未签合同双倍工资：用人单位超过1个月不满1年未签合同，应支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。但该主张受1年仲裁时效限制（从您知道权利受侵害之日起算），三年已过时效，实践中难以获得支持。 建议：您需举证证明劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。具体结果需结合辞退理由及证据判断。 （注：以上分析基于现行法律规定，具体权益需结合实际案情及证据确定。）

二、三年未签合同未交社保该怎么去处理

三年未签合同未交社保，劳动者可按以下方式处理。 对于未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 未交社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴。若因此遭受损失，可要求单位赔偿。 同时，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。可先与单位协商，协商不成，可收集存在劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、三年未签合同未交社保该怎么去处理

您需先收集证明劳动关系存在的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等）。 关于未签劳动合同：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同应支付二倍工资，但劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害起算）。您已入职三年，该二倍工资请求大概率因超过时效无法获仲裁支持，仅可尝试与单位协商补偿。 关于社保补缴：根据《社会保险法》第58条，用人单位负法定缴纳义务，未缴的您可向社会保险经办机构投诉要求补缴（不受时效限制）。流程上，您可先向劳动监察部门投诉社保问题，或申请劳动仲裁确认劳动关系，凭仲裁裁决书向社保机构申请补缴。若社保机构未依法处理，您可通过行政复议或行政诉讼督促其履行职责。 建议优先与单位协商解决，协商不成则通过行政投诉或仲裁程序推进，核心是先固定劳动关系证据。

当面临三年未签合同被辞退咋赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系也很关键，如果是违法解除，用人单位要支付赔偿金。这些赔偿的计算方式和具体标准可能会因实际情况而有所不同。若你对赔偿的计算、证据收集等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。