经济补偿金在离婚的时候怎样去分配

一、经济补偿金在离婚的时候怎样去分配

经济补偿金通常具有特定人身属性，离婚时一般不作为夫妻共同财产分割。 经济补偿金往往是基于个人在劳动关系中因解除劳动合同等情形获得，是对其失业、再就业困难等的补偿，与特定人身关联紧密。根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。虽经济补偿金不完全等同于人身损害赔偿，但从性质上更倾向于保障个人生活，与个人身份不可分割。 不过，若夫妻双方有关于财产的特别约定，比如约定该经济补偿金为夫妻共同财产，那么应按约定进行分配。总之，若无特别约定，经济补偿金在离婚时归获得方个人所有。

二、经济补偿金计算标准按税前算吗

经济补偿金的计算标准是按照劳动者应得工资计算，通常是税前工资。 根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣除个人所得税、社保等费用前的工资。因为经济补偿的目的是为了弥补劳动者失去工作后的经济损失，以税前工资计算能更准确反映劳动者的实际劳动收入水平和生活保障情况。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、经济补偿金实发多少钱

经济补偿金的实发金额需结合法定计算规则及税费扣除确定： 1.计算基数与年限： 基数：劳动者解除/终止劳动合同前12个月平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）；若月工资超本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍封顶，且支付年限最高12年。 年限：每满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月。 2.实发扣除项： 个税：补偿收入≤当地上年职工平均工资3倍的部分免征个税；超过部分单独适用综合所得税率表计税。 社保/公积金：实发时需扣除个人应缴的社保、公积金部分（法定个人承担项）。 最终实发金额=法定补偿总额-个税（若有）-个人社保/公积金。具体金额需结合劳动者工资水平、地区标准及解除情形确定。

在探讨经济补偿金在离婚的时候怎样去分配之后，我们还需了解与之相关的其他要点。比如经济补偿金的性质，如果它是因个人身体伤害获得的补偿，那通常属于个人财产，离婚时不参与分配；若属于夫妻关系存续期间正常劳动所得的经济补偿，在分配上就需要根据具体情况考量。另外，若在分割经济补偿金时涉及债务问题，债务分担也会影响最终的分配结果。如果您对经济补偿金离婚分配的具体操作、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。