工作一年零七个月赔偿金数额是多少

一、工作一年零七个月赔偿金数额是多少

赔偿金数额需结合具体情形确定。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作一年零七个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿，而违法解除需支付双倍，即四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

二、工作一年零11个月被辞退怎么赔

根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作一年零11个月，应按两年计算。若你的月工资是N，那么单位需支付给你的经济补偿为2N。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需注意，如果单位是违法辞退你，那么你可以主张的赔偿是经济补偿标准的二倍，即4N。你要先确定单位辞退你的原因是否合法合规，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工作一年零三个月被辞退赔偿怎么算

若您被辞退，需区分合法与违法解除劳动合同两种情形计算赔偿： 一合法解除情形。若因您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。若无过错性辞退，用人单位需支付经济补偿金。您工作一年零三个月，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，故经济补偿金为一个半月工资。 二违法解除情形。若用人单位无合法理由单方辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，即三个月工资。 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金津贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，但您工作年限较短，通常不涉及此限制。

讨论工作一年零七个月赔偿金数额是多少时，除了计算赔偿金本身，还需考虑一些相关问题。比如，若公司提出协商解除劳动合同，劳动者同意了，此时赔偿金的计算方式可能与公司违法解除不同。并且，若存在加班情况，加班费是否包含在赔偿计算范围内也值得关注。工作过程中产生的应休未休年假工资，也可能影响最终的赔偿数额。若你对这些计算有疑问，不确定自身该获得怎样的赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你深入解答，提供法律援助。