没签合同被辞退没书面通知怎么办

一、没签合同被辞退没书面通知怎么办

首先，未签合同被辞退且无书面通知，存在违法辞退风险。若能证明劳动关系事实，可主张权益。

从劳动关系认定看，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应支付双倍工资。

被辞退方面，若单位无法证明合法辞退理由，属于违法解除。可要求继续履行合同，或主张双倍赔偿金。

你需尽快收集相关证据，如上述提到的能证明劳动关系及辞退事实的材料。然后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿及赔偿金等，维护自身合法权益。

二、没签合同被辞退，劳动仲裁赔偿数额是多少

未签合同被辞退，赔偿数额需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。辞退方面，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作3年，月工资5000元，未签合同期间可主张11个月二倍工资，即55000元；违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。具体赔偿数额要综合工作时长、工资标准等因素精准计算。建议收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，以便在劳动仲裁中争取权益。

三、没签合同被辞退，工资要马上结清吗

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。

你虽未签合同，但已形成事实劳动关系。被辞退时，工资应马上结清。若单位拒绝，你可采取以下措施：与单位协商，明确告知其支付工资的法定义务；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，未签合同从第二个月起单位应支付双倍工资，你也可一并主张权利以维护自身合法权益。

当面临没签合同被辞退没书面通知怎么办的情况时，除了积极维护自身权益外，还有一些关联问题值得关注。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予的权利。同时，若被辞退的行为属于违法解除劳动关系，劳动者还能要求用人单位支付赔偿金。这些权益的争取往往需要专业的法律知识和实践经验。如果您对未签合同双倍工资的计算方式、违法解除赔偿金的标准等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。