两次三年合同期满不续约，有赔偿吗

一、两次三年合同期满不续约，有赔偿吗

这种情况用人单位通常需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

两次三年合同期满后，若用人单位不续约，属于违法终止劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属于违法终止，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、两次三年合同到期后不给续签怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在你这种两次三年合同到期的情况下，如果单位不给续签，你首先要判断自身是否存在法定的不能续签或不符合签订无固定期限劳动合同的情形。如果不存在，单位不续签属于违法终止劳动合同。你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、两次三年合同再续约几年

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，在符合上述法定条件的情况下，两次签订三年固定期限劳动合同后再续约，一般应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

但如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以协商确定具体的合同期限，比如再签一个固定年限的劳动合同。

当我们探讨两次三年合同期满不续约，有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还需了解赔偿的具体计算方式。若用人单位不续约，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位不续约，可能涉及双倍赔偿。如果您对合同期满不续约的赔偿计算、自身权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。