计算经济补偿金的月工资指什么

一、计算经济补偿金的月工资指什么

根据《劳动合同法》规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 需注意，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、计算经济补偿金的月工资是指什么

计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等福利待遇。 月工资按照劳动者应得工资计算，即税前工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算经济补偿金是按照什么工资

经济补偿金计算依据的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 例如，某员工劳动合同解除前十二个月工资分别为不同金额，需将这十二个月工资相加后除以12得出平均工资，以此作为计算经济补偿金的基数。

当了解计算经济补偿金的月工资指什么后，还有相关的问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则要按规定计税。另外，经济补偿金的计算年限也有讲究，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您对经济补偿金的税务处理、计算年限等还有疑问，想获取更详细准确的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。