非法用工的赔偿金要怎样去计算

一、非法用工的赔偿金要怎样去计算

非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿金按以下标准计算： 首先，非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，使用童工造成童工伤残、死亡的情况。 其次，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 若造成伤残，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 若造成死亡，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

二、非法用工的处罚方式有哪些

非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工的情况。处罚方式如下： 劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，吊销营业执照。 非法使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 造成伤残、死亡的，按工伤赔偿标准给予一次性赔偿，赔偿金额不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 非法用工不仅损害劳动者权益，也违反法律规定，用人单位应依法用工，保障劳动者合法权益。

三、非法用工的赔偿金额该如何计算

非法用工指无营业执照等单位用工或使用童工。赔偿分两种情况。 一是伤残赔偿。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一级伤残的一次性赔偿金标准为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的16倍，二级为14倍，依此递减，十级为6倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 二是童工受到事故伤害或者患职业病的。单位应承担治疗期间的费用，劳动能力鉴定后，按上述伤残赔偿标准支付一次性赔偿金。 若单位拒不支付赔偿，伤亡职工或其近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。

当探讨非法用工的赔偿金要怎样去计算时，除计算本身，还有相关后续问题值得关注。非法用工除支付赔偿金，还需承担工伤职工在治疗期间的费用，如医疗费、护理费等。而且非法用工单位拒不支付赔偿金时，劳动者可通过法律途径追讨，申请劳动仲裁或提起诉讼。若面临非法用工赔偿计算疑惑，或在费用承担、追讨赔偿金方面存在困扰，别让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人员为您提供精准详尽的解答。