员工跟公司不签劳动合同怎么办

一、员工跟公司不签劳动合同怎么办

员工不与公司签订劳动合同，公司应及时采取措施避免法律风险。自用工之日起一个月内，公司书面通知后员工仍不签，公司应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，公司应书面通知员工签订合同，员工拒绝的，公司书面终止劳动关系，需依法支付经济补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，公司需向员工每月支付二倍工资。

所以，公司面对员工不签合同情况，要区分时间节点，按法律规定处理。

二、员工跟公司打官司诉讼费谁承担

一般情况下，诉讼费由败诉方承担。

在劳动争议案件中，如果员工胜诉，那么公司通常要承担诉讼费。若公司胜诉，员工可能需承担。

不过，部分情况下法院可根据具体情形决定诉讼费分担。例如双方都有一定责任时，法院会按责任比例让双方分担。

此外，劳动争议案件有一些特殊规定，比如劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议案件受理费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。所以员工与公司打官司，诉讼费具体由谁承担，要视案件实际情况及法院判定结果而定。

三、员工跟公司劳动纠纷怎么处理

员工与公司发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：

首先，协商解决。双方可自行沟通，就争议问题达成一致解决方案，这是最便捷的方式。

若协商不成，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解无果，可申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

处理过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨员工跟公司不签劳动合同怎么办的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若员工不签合同且已工作一段时间，公司可能面临支付双倍工资的风险。若员工以未签合同为由离职，还可能要求经济补偿。而且一旦发生劳动纠纷，没有劳动合同会给双方举证带来困难。对于这种状况如何更好地处理，怎样避免后续法律风险，您可能还有许多疑问。如果您在未签劳动合同的处理、赔偿计算等方面存在困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供有效解决方案。