劳动合同被解除后该如何维权

一、劳动合同被解除后该如何维权

劳动合同被解除，可按以下方式维权： 首先，明确解除性质。若属用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系、工资水平及单位解除行为。 最后，选择维权途径。可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理必经程序；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同被单方解除且未写理由怎么办

若劳动合同被单方解除且未写理由，劳动者可按以下步骤维权： 首先，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定理由并遵循法定程序。你可与单位沟通，要求其说明解除理由，并保留好沟通记录。 若单位拒绝说明，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位说明理由并处理。同时，收集能证明劳动关系、工作情况及单位解除行为的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。 若单位解除行为违法，你可申请劳动仲裁。根据法律规定，违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同被公司起诉应由谁来负责

在劳动合同纠纷中被公司起诉，责任承担需根据具体案情判断。若公司主张员工违反合同约定，如提前离职、泄露商业秘密等，经法院审理员工确实存在违约行为，员工需承担违约责任，可能包括赔偿公司损失、支付违约金等。 若公司起诉员工的诉求不合理，比如违法解除劳动合同却起诉员工赔偿损失，员工经举证等维护自身权益，法院认定公司诉求不成立，责任由公司自行承担。 在劳动纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”原则，双方都要对自己的主张提供证据。若证据不足，可能承担不利后果。

当我们探讨劳动合同被解除后该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，维权过程中证据的收集至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能有力证明你与用人单位的劳动关系和工作情况。另外，经济补偿的计算也十分关键，不同的解除情形对应着不同的补偿标准。若你对维权的具体流程、证据收集的要点或者经济补偿的计算存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。