辞退劳务派遣人员该赔偿多少钱

一、辞退劳务派遣人员该赔偿多少钱

辞退劳务派遣人员的赔偿情况需分情形来看。 若用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，一般无需赔偿，但要符合法定退回情形，如劳动者严重违反用工单位规章制度等。 而劳务派遣单位辞退派遣人员，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

二、辞退劳务派遣员工补偿多少

根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，劳务派遣员工的补偿需结合用工单位退回与劳务派遣单位解除劳动合同的合法性判定： 一、用工单位合法退回+劳务派遣单位合法解除 用工单位因员工严重违纪、不胜任工作经调岗/培训仍不胜任、客观情况重大变化等法定情形退回后，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金： 标准：每工作1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资）； 工资基数：解除前12个月平均工资（高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按3倍封顶）。 二、违法解除/退回的赔偿 1.劳务派遣单位违法解除（如无理由辞退）：需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）； 2.用工单位违法退回（如无合法理由退回）：导致劳务派遣单位违法解除的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 三、无需补偿的情形 劳务派遣单位因员工严重违反劳务派遣单位/用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过失情形解除劳动合同的，无需支付补偿。 核心提示：补偿责任主体为劳务派遣单位（用人单位），用工单位违法退回的需承担连带责任。具体需结合实际解除/退回的事实与证据判定。

三、辞退劳务派遣工的赔偿标准是什么

劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，用工单位将其退回派遣单位，一般无需向派遣工赔偿。若派遣单位辞退劳务派遣工，赔偿分情况而定。 若符合法定情形解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解辞退劳务派遣人员该赔偿多少钱之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，赔偿计算的起始时间是从何时开始，一般是从劳务派遣人员实际入职工作之日起算。另外，如果劳务派遣人员存在过错，企业是否还需要支付赔偿，通常在符合法定过错情形时企业无需支付。当您面临辞退劳务派遣人员赔偿的复杂状况，对赔偿金额计算、赔偿起始时间或过错认定等问题有疑问时，不要独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答，消除您的顾虑。