2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注维权

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务与当事人的切身利益及未来发展紧密相关，所以坚持以扎实的专业能力为基础，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。其执业理念还体现在以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，力求让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。

专注领域与专业服务

朱秀芳律师专注于多个法律领域。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如，在处理劳动纠纷时，她能依据法律规定，为劳动者争取应得的赔偿，同时帮助企业完善用工制度，避免法律风险。

在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全，保障合同的顺利履行。

在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。在依法维权的过程中，她给予当事人充分的情感支持与人文关怀，让当事人在面对家庭纠纷时感受到温暖和安慰。

专业方法与案件处理

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都离不开对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。以某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案为例，接受委托后，她第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。

她还会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在该劳动争议案中，她确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。同时，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅，让客户清楚了解案件的每一个环节。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。在某建设公司与缪X某劳动争议案中，她指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。庭审中，她围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，最终成功说服法院采纳我方观点，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

客户的认可与满意是她执业道路上最珍视的回馈。她坚持以客户为中心，注重倾听客户需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖是对她专业与服务的最好肯定。

持续精进与经验总结

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。

在劳动纠纷领域，她成功处理过上百件案件，总结出重要经验。她认为处理劳动争议，证据为基石是核心原则，需指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时要精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

典型案例剖析

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案中，某建设公司因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职该公司担任项目经理，2025年3月4日，公司以其工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。

法院审理认为，劳动合同的解除关系到劳动者切身利益，用人单位单方解除应审慎，且需承担举证责任。某建设公司应对其解除事由承担举证责任，认定其单方解除是否合法，关键在于审查解除事由是否有充分事实与法律依据，是否符合法定程序。

庭审中，朱秀芳律师结合案件事实与证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由逐一驳斥。如“简历造假”方面，缪X某的工作履历与社保参保单位可印证，公司未举证证明其未在相关单位担任项目经理，且公司入职时未对高级工程师证书上的工作单位提出异议，现以此主张缺乏事实依据。

最终，法院认定某建设公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判令其向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，全面梳理证据链条，进行专业庭审抗辩，为当事人维护了合法权益，也为类似劳动争议案件提供了维权思路和警示。