工伤纠纷调解难？巧用“三重思维”破困局

一、法律思维：奠定调解坚实基础

在衢州工伤案件中，陈建平律师及其团队展现了扎实的法律思维。工伤待遇案件涉及多项法定赔偿项目的计算，且双方在赔偿金额、责任划分上分歧较大。陈建平律师首先向仲裁庭清晰陈述了申请人因工受伤的事实、伤残等级鉴定结论以及据此计算出的各项法定待遇。这一做法为调解奠定了坚实的法律基础，让双方都清楚知晓各自的权利和义务。从法律角度看，每一项赔偿都有明确的法律依据，律师准确把握这些依据，能在调解中有理有据地为委托人争取权益。例如，依据《工伤保险条例》等相关法规，明确各项赔偿项目和计算标准，使得调解不是无章可循的协商，而是在法律框架内进行的合理博弈。这种法律思维的运用，让调解有了可靠的支撑，增加了调解成功的可能性。

二、商业思维：平衡双方利益诉求

商业思维强调在处理纠纷时要考虑双方的利益平衡。在该工伤案件中，陈建平律师客观评估了裁决程序可能面临的周期、执行风险等因素，与委托人充分沟通后，确定了通过调解实现快速、有效获赔的核心目标。这体现了商业思维中对成本和效益的考量。对于申请人来说，漫长的裁决程序可能意味着时间和精力的大量消耗，而且执行结果也存在不确定性；对于被申请人而言，调解也可以避免长期的诉讼困扰，减少潜在的负面影响。陈建平律师在调解过程中，不仅坚持为委托人争取最大化的合法权益，也考虑了被申请人的实际情况和调解意愿，将赔偿总额、支付期限、违约责任以及后续医疗费报销的配合义务等核心问题一揽子纳入调解方案。这种综合考虑双方利益的做法，使得调解协议更具可行性和可操作性，最终实现了双方的共赢。

三、行业思维：把握工伤纠纷特点

工伤纠纷有其自身的行业特点，陈建平律师在处理案件时充分把握了这些特点。工伤待遇纠纷往往涉及劳动者的切身利益，且与劳动法律法规密切相关。陈建平律师对工伤纠纷行业有深入的了解，知道此类案件在仲裁和调解过程中的常见问题和解决方法。在本案中，他针对工伤待遇案件的特点，采取了积极主动的调解策略。他清楚知道双方在赔偿金额、责任划分等方面容易产生分歧，所以提前做好了充分的准备，对案件事实和证据进行了深入细致的梳理与分析。通过运用行业思维，他能够更精准地把握案件的关键问题，制定出更符合行业实际情况的调解方案，从而高效化解矛盾，实现案结事了。