工伤事故里单位没买保险怎么办

一、工伤事故里单位没买保险怎么办

若单位在工伤事故中未买保险，职工权益仍受法律保护。依据《工伤保险条例》，应由单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工应及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，可由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 若单位拒不支付相关费用，职工可通过劳动仲裁维权，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，即便单位没买保险，职工也可通过法定程序获得应有的赔偿。

二、工伤事故里用人单位该承担何种责任

在工伤事故中，用人单位需承担多方面责任。若单位已为职工缴纳工伤保险，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变并按月支付；负责生活不能自理职工在停工留薪期的护理；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；解除或终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。 若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，用人单位需保障工伤职工应享有的合法权益。

三、工伤事故里子女抚养费要如何计算

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤事故中涉及子女抚养费的核心是供养亲属抚恤金，主要适用于职工因工死亡或一级至四级伤残完全丧失劳动能力且子女符合供养条件的情形，具体计算规则如下： 一、适用前提 子女需满足“由因工死亡/伤残职工生前提供主要生活来源+无劳动能力”条件： 1.未满18周岁的未成年子女； 2.已满18周岁但因残疾、在校接受全日制教育等无独立生活能力的成年子女。 二、计算标准 1.基数确定 以职工本人工资为计算基数（即工伤前12个月平均月缴费工资）： 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算； 低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。 2.比例与总额限制 子女每人每月按本人工资的30%领取抚恤金； 若子女为孤儿（父母双亡或父/母无抚养能力），每月增加10%（即40%）； 所有供养亲属抚恤金之和不得超过职工本人工资（避免总额超限）。 3.支付期限 未成年子女支付至年满18周岁； 成年无劳动能力子女支付至丧失供养条件（如康复、死亡等）。 三、支付主体 由工伤保险基金按月支付；未参保的，由用人单位承担。 法律依据：《工伤保险条例》第39条、第40条；《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2-3条。 若您需具体测算，需提供职工本人工资、子女年龄及抚养情况等细节。

当遇到工伤事故里单位没买保险怎么办的情况，除了单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用外，还有一些重要问题值得关注。若单位拒不承担责任，受伤职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。而且，在此过程中，职工需要收集能证明劳动关系和工伤事实的相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。如果你在工伤处理过程中，对单位未买保险的赔偿流程、证据收集以及法律诉讼等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。