员工在劳动合同里面违约责任有什么

一、员工在劳动合同里面违约责任有什么

员工在劳动合同里可能承担的违约责任主要有两类。一是违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、员工在劳动合同解除后违约该怎么担责

员工在劳动合同解除后违约，需依据合同约定和法律规定担责。若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。用人单位需证明损失与员工违约行为间有因果关系。员工承担违约责任后，若用人单位要求继续履行竞业限制协议，员工仍需履行。

三、员工在劳动仲裁期间还在公司上班要如何做

员工在劳动仲裁期间仍在公司上班，首先应按公司规定正常出勤，履行工作职责，遵守公司规章制度，避免因自身违规给公司以解除劳动关系的借口。 工作中注意收集和保存与劳动争议相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、沟通邮件等，这些材料对仲裁结果可能起到关键作用。同时，要保持与公司的正常沟通，但避免情绪化冲突，理性处理工作中的问题。若公司存在威胁、报复等不当行为，员工可及时向劳动监察部门反映。此外，员工应积极关注仲裁进展，按仲裁机构要求提供材料和配合调查。

当探讨员工在劳动合同里面违约责任有什么时，除了常见的违约赔偿，还有一些相关情况需了解。比如员工若违反保密协议，可能会面临高额赔偿，还可能承担法律责任，因为这可能会给企业造成重大经济损失和商业信誉损害。再者，若违反竞业限制约定，不仅要支付违约金，还可能被限制在一定期限内从事相关行业。如果您对员工劳动合同违约责任的具体界定、赔偿标准等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。