在职人员签署的是什么合同

在职人员签啥合同，这事儿其实还挺关键的，很多人稀里糊涂就签了，也没搞清楚自己签的到底是啥。就拿一些刚毕业进公司的年轻人来说，满心欢喜地入职，人事把合同一递过来，看都不仔细看就签了。结果后来遇到问题，才发现自己签的合同类型可能对自己不利。不同类型的合同，在职人员享有的权益和承担的义务差别很大。那在职人员签署的到底是什么合同呢？下面就来详细说说。

一、常见的在职人员合同类型

在职人员常见签署的合同主要有劳动合同和劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，只要是正规的企业，和员工建立了劳动关系，就会签订劳动合同。比如在一家大型制造业公司工作的工人，和公司签订的就是劳动合同，公司要按照合同给工人支付工资、缴纳社保等。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。像一些兼职人员、退休返聘人员和公司签订的就是劳务合同。

二、劳动合同的特点和适用情况

劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的约束和保护。在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。比如，一家互联网公司和员工签订劳动合同，公司要按照合同约定的工资标准按时给员工发工资，还要为员工缴纳五险一金。同时，劳动者在工作中享有一系列权利，如休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果用人单位违反劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

三、劳务合同的特点和适用情况

劳务合同的主体双方是平等的民事主体，双方的权利和义务主要由合同约定。劳务提供者一般自行承担工作中的风险，用人单位也无需为劳务提供者缴纳社会保险。比如，某公司请了一位退休的技术专家做顾问，和他签订了劳务合同，专家按照合同完成工作任务后，公司支付报酬，但不会为他缴纳社保。劳务合同的灵活性相对较高，但劳务提供者在权益保障方面相对较弱。

四、如何选择合适的合同

对于用人单位和劳动者来说，选择合适的合同类型很重要。如果用人单位和劳动者之间是长期稳定的劳动关系，签订劳动合同更合适，这样可以保障劳动者的合法权益，也符合法律规定。如果是短期的、临时性的工作，签订劳务合同可能更灵活。比如，一家公司要举办一场短期的活动，需要临时聘请一些工作人员，这时候签订劳务合同就比较合适。

签完合同之后，在职人员可能还会遇到合同变更、解除等情况。比如公司因为业务调整，需要变更劳动合同的某些条款；或者劳动者想要提前解除合同。这些情况处理不好，很容易引发纠纷。要是遇到这些问题，大家不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在处理各类合同纠纷方面经验丰富，能结合具体情况，为大家提供专业的法律建议，帮大家维护好自身的合法权益。