劳务派遣因过错被开除有赔偿吗

一、劳务派遣因过错被开除有赔偿吗

劳务派遣员工因自身过错被开除，通常无赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用工单位将其退回劳务派遣单位，派遣单位据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若单位违法解除，员工可主张赔偿金。

二、劳务派遣因裁员被单位退回怎么办

劳务派遣员工被用工单位因裁员退回，可按以下方式处理：看派遣协议：派遣单位应依据与用工单位的派遣协议，处理退回事宜。若用工单位退回违反约定，派遣单位可追究其违约责任。待岗：被退回后，在无新工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准，向员工按月支付报酬。协商解除：员工和派遣单位可协商一致解除劳动合同，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。法定解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位可解除劳动合同，无需支付补偿；若不存在过错，单位解除需支付经济补偿或赔偿金。

三、劳务派遣因公司裁人被辞退咋办

劳务派遣员工被用工单位裁退，可从以下方面维权：首先，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，你有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其次，若用工单位存在过错导致裁退，你可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。再者，你可查看劳务派遣协议，看是否有关于裁退的具体约定及补偿办法。你应及时收集如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨劳务派遣因过错被开除有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若劳务派遣员工因过错被开除，但该过错认定存在争议，员工可通过合法途径维权。另外，即使员工有过错被开除，若用人单位在解除合同过程中程序不合法，员工也可能获得一定赔偿。劳务派遣涉及多方主体，在责任认定和赔偿问题上较为复杂。如果您对劳务派遣被开除后的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。