未续签劳动合同要提前告知吗

一、未续签劳动合同要提前告知吗

劳动合同期满未续签的，劳动合同依法终止。关于是否需提前告知，现行法律未强制规定用人单位或劳动者必须提前通知对方不续签劳动合同，但当事人双方可在劳动合同中约定提前通知的期限，约定有效的应依约履行。若用人单位提出不续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同约定条件，应向劳动者支付经济补偿。劳动者若不愿续签，虽无法律强制提前告知义务，但基于诚实信用原则，建议提前告知用人单位，避免造成用人单位经营管理不便。

二、未续签劳动合同二倍工资赔偿标准是多少

根据劳动合同法及相关规定，劳动合同期满后用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。计算标准为自劳动合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍工资，最长支付期限为十一个月。二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括正常工作时间工资奖金津贴补贴等常规性收入，不包含加班工资非常规性奖金等临时性收入。若超过一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资。用人单位需按上述标准支付未续签劳动合同的二倍工资赔偿。

三、未续签劳动合同双倍工资指的什么

未续签劳动合同双倍工资是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者未依法续签书面劳动合同，且劳动者继续在该单位提供劳动的，用人单位应向劳动者支付的额外工资。根据劳动合同法相关规定，该双倍工资的计算期间自原劳动合同期满的次日起算，最长不超过十一个月。若超过一年未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支持双倍工资主张。此处双倍工资为正常工资之外的一倍，即用人单位已支付正常劳动报酬的，仅需支付差额部分。此外，若因劳动者自身原因拒绝续签劳动合同的，用人单位无需支付该双倍工资。

当探讨未续签劳动合同要提前告知吗这个问题时，还需了解相关的其他情况。若未提前告知且未续签劳动合同继续用工，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未续签合同可能影响劳动者的社保缴纳等权益。如果您正面临未续签劳动合同的状况，对提前告知规定、后续权益保障等方面存在疑问，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。