公司合同到期没有续签怎么办

一、公司合同到期没有续签怎么办

合同到期未续签分两种情况。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可先看公司态度及后续做法，再依据具体情况，考虑是否向公司主张经济补偿等权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、公司合同到期后辞退员工补偿数额

根据《劳动合同法》，合同到期后公司不续签而辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，员工在公司工作3年，则公司应支付3个月工资作为补偿。

三、公司合同到期不续签要赔偿吗

公司合同到期不续签是否赔偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若为普通商业合同，合同到期自然终止，一方不续签通常无需赔偿，除非合同中有关于到期后续签或不续签的违约责任约定。

当面临公司合同到期没有续签怎么办的问题时，除了考虑后续劳动关系的处理，还有一些相关问题值得关注。比如合同到期未续签期间，员工的工资待遇是否会有变化，按照法律规定，正常工作期间工资应照发。另外，若因未续签合同导致员工权益受损，员工可依法要求相应赔偿。如果您在公司合同到期未续签的情况下，对于工资待遇、赔偿权益等方面存在疑问，或是不知道如何维护自身合法权益，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。