外包员工被辞退后能要求经济补偿吗

一、外包员工被辞退后能要求经济补偿吗

外包员工被辞退是否能要求经济补偿，需分情况判断。

若外包员工与外包公司存在劳动关系，被外包公司辞退，依据《劳动合同法》，符合以下情形可获补偿：外包公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形被辞退，可获经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用工单位将外包员工退回外包公司，一般用工单位无需支付经济补偿，是否补偿及责任归属需看外包公司与用工单位协议约定。

所以，外包员工要先明确自身劳动关系主体，再结合辞退具体情形确定能否要求经济补偿。

二、外包员工被辞退补偿怎么算

外包员工与外包公司存在劳动关系，若被辞退，补偿计算需分情况。

若外包公司合法辞退，符合《劳动合同法》第40条情形（如不能胜任工作等），应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若外包公司违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、外包员工被辞退补偿标准是多少

外包员工即劳务派遣员工，被辞退补偿需分情况。若用工单位将其退回劳务派遣单位，一般无经济补偿。

若劳务派遣单位解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨外包员工被辞退后能要求经济补偿吗这个问题时，还涉及一些相关要点。若外包员工因自身严重过错被辞退，通常无法获得经济补偿；但要是因用人单位经营问题等非员工过错原因被辞退，一般是可以要求经济补偿的。此外，经济补偿的计算标准也很关键，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资等。若你对外包员工被辞退后的经济补偿具体金额、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。