劳动仲裁要做些什么事情

一、劳动仲裁要做些什么事情

进行劳动仲裁，需按以下步骤操作。首先，准备材料，要撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。其次，提交申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人。然后，参与庭审，仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点。庭审中，当事人需陈述事实、举证质证、辩论等。最后，等待裁决，仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、劳动仲裁要提供的证据有哪些

劳动仲裁需提供能证明劳动关系及诉求的证据。

证明劳动关系的证据有劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、同事证言等。若没有劳动合同，工资发放的银行流水、带有公司公章的业务文件等也可作为存在劳动关系的佐证。

支持诉求的证据，若主张加班工资，要提供加班审批单、考勤记录等能证明加班时间的证据；若因单位违法解除劳动合同要求赔偿，需提供解除劳动合同通知、辞退聊天记录等；若主张未休年假工资，应提供年假未休的证据。证据要真实、合法、与案件相关，且尽可能提供原件。

三、劳动仲裁要提成，需提供哪些证据

劳动仲裁主张提成需提供能证明提成存在及具体金额的证据。

首先，需提供劳动合同、员工手册、公司规章制度等书面文件，证明用人单位与劳动者之间存在关于提成的约定，明确提成的计算方式、支付条件等关键内容。

其次，业务合同、销售记录、项目完成报告等能证明劳动者完成了符合提成发放条件的工作任务，是计算提成的基础依据。

再者，工资条、银行流水等可证明过往提成的支付情况，以此作为参考和佐证。

另外，聊天记录、邮件、会议纪要等能反映用人单位认可提成或对提成进行过相关说明的证据也很重要。

当我们探讨劳动仲裁要做些什么事情时，除了准备好仲裁申请书、证据材料等基本事项外，还有一些相关要点不容忽视。比如在仲裁过程中，如何清晰有效地陈述自己的观点和诉求至关重要，这将直接影响仲裁结果。另外，了解仲裁的审理流程和时间节点也很关键，避免因错过重要时间点而造成不利影响。倘若你在劳动仲裁的准备、过程中存在疑问，比如不明白某些证据的效力、不知如何在庭审中主张权益等，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。