合同到期单位没签合同怎么赔偿

一、合同到期单位没签合同怎么赔偿

根据劳动合同法相关规定，合同到期后单位未续签的赔偿分两种情形：

一、单位主动不续签且终止劳动关系：若单位维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续签的，单位无需赔偿；否则单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、合同到期后员工继续工作，单位未签书面合同：自到期次月起，单位需支付双倍工资差额，最长不超过十一个月。但劳动争议申请仲裁时效为一年，员工应及时主张权利。

经济补偿金基数为员工离职前十二个月平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过十二年。双倍工资差额基数为员工正常工作时间的月工资标准。

二、合同到期单位不续签有什么标准

合同到期单位不续签，一般需满足以下情形：

首先，依据《劳动合同法》，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，单位无需支付经济补偿。

其次，若单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若单位不续签无固定期限劳动合同，也需依法支付经济补偿。关键在于合同到期时单位与劳动者就续签条件的协商及后续处理是否符合法律规定。

三、合同到期单位不续签赔多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，你在单位工作了3年，月工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨合同到期单位没签合同怎么赔偿时，其实还有相关问题需要关注。若单位不签合同继续用工，劳动者除了能获得赔偿，还能要求单位及时补签书面合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位要向劳动者每月支付二倍的工资。要是单位拒绝赔偿和补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在合同到期未续签赔偿、补签合同等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。