发生劳动争议没有证据咋办

一、发生劳动争议没有证据咋办

发生劳动争议无证据时，可通过以下途径收集。首先，利用用人单位掌握的证据，根据法律规定，与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果。比如考勤记录、工资发放记录等。其次，从同事处获取证人证言，让了解情况的同事出庭作证。再者，收集间接证据形成证据链，如工作中的邮件、聊天记录、工作成果文件等。还可通过与用人单位协商或沟通时进行录音录像，将相关内容固定下来。最后，可向劳动监察部门投诉，其调查取得的证据也可在争议处理中使用。通过多途径收集证据，维护自身合法权益。

二、发生劳动争议该怎么样仲裁

劳动争议仲裁流程如下： 1.申请：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 2.受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。符合条件的受理，不符合的书面通知申请人不予受理并说明理由。 3.开庭：仲裁委受理后，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。 4.裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的，可延长不超过15日。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、发生劳动争议加付赔偿金数额是多少

加付赔偿金数额视情况而定。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 比如，用人单位拖欠劳动者工资 1 万元，劳动行政部门责令其限期支付，逾期未支付，那么加付赔偿金数额在 5000 元至 1 万元之间。需先经劳动行政部门责令支付程序，劳动者才可主张加付赔偿金。

当遇到发生劳动争议没有证据咋办的问题时，除了证据缺失的困扰，其实还会面临举证责任分配以及证据收集补救等情况。在劳动争议中，有些证据是由用人单位承担举证责任的，比如工资发放记录、考勤记录等。若劳动者没有证据，还可以通过与用人单位协商沟通时进行录音、收集同事证人证言等方式来补救。要是对劳动争议中的举证责任、证据收集方法仍有疑问，担心自身权益无法保障，不要让疑惑继续困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。