合同到期给调岗员工不接受怎么办

在工作中，合同到期时企业可能会根据自身发展和业务需求对员工进行调岗。这时候，有些员工会因为各种原因，比如新岗位工作内容、工作地点、职业发展规划等方面与自己的预期不符，而不愿意接受调岗。那么，当合同到期企业给员工调岗，员工不接受时该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确企业调岗的合法性

企业调岗并非随意为之，需要具备合法性。通常企业调岗的合法性体现在两方面，一是基于生产经营需要，二是调岗后的工资待遇等劳动条件不能降低。比如一家制造企业，因生产业务调整，将部分生产线上的员工调到相近的另一条生产线，且工资待遇不变，这种调岗一般具有合法性。但如果企业只是为了逼迫员工主动离职，随意调岗且降低工资，那就是不合法的。员工要判断企业调岗是否合法，可查看劳动合同中关于调岗的约定，以及企业调岗的理由和依据是否合理。

二、与企业进行协商沟通

当员工不接受调岗时，首先要做的是和企业进行协商。员工可以以平和的态度向企业说明自己不接受调岗的原因，比如新岗位与自己的专业技能不匹配，或者新岗位的工作地点离家太远，影响正常生活等。在协商过程中，员工要保持理性，避免情绪化的表达。企业也可能会考虑员工的实际情况，重新评估调岗的必要性。例如，员工小李合同到期后被调岗到外地分公司，小李向企业说明自己家里有老人孩子需要照顾，无法去外地工作，企业经过考虑，最终取消了调岗安排。

三、收集相关证据

在整个过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、企业的调岗通知、与企业沟通协商的记录等。如果企业存在不合法调岗的情况，这些证据将对员工维护自己的权益起到重要作用。比如，企业口头通知员工调岗，员工可以通过录音的方式记录下来；如果是书面通知，要保存好原件。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与企业协商无果，员工可以选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

合同到期企业调岗员工不接受的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到企业不执行仲裁或判决结果等问题。这时候，员工可能会感到迷茫和无助。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。