在一个公司呆了十年，公司破产能赔多少钱

一、在一个公司呆了十年，公司破产能赔多少钱

公司破产时，你可能获得的赔偿主要涉及经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作十年，若无其他特殊情况，公司应支付你十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、在一个公司15年被裁可以申请赔偿吗

若公司合法裁员，按《劳动合同法》规定，工作15年，公司应支付15个月工资的经济补偿。计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即30个月工资。判断公司裁员是否合法很关键。比如公司因经营困难等符合法定程序裁员是合法的；若公司无正当理由随意裁员则违法。你需明确公司裁员的具体原因及程序，才能准确判断能否获得赔偿及赔偿数额。

三、在一个公司做了20年被辞退怎么办

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，您可主张继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。20年的话，可得40个月工资的赔偿金。

若属合法辞退，比如因经济性裁员等，公司应按上述标准支付经济补偿，即20个月工资。

您要尽快收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，要及时行使权利。

当我们探讨在一个公司呆了十年，公司破产能赔多少钱时，除了经济补偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税，根据相关规定，在一定标准内的经济补偿是免征个税的。另外，若公司破产清算后资产不足以支付全部赔偿，员工的权益又该如何保障。这些都是与赔偿紧密相关的重要问题。如果你对公司破产赔偿的具体计算、税务处理以及权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。