不同意公司调岗怎么办

一、不同意公司调岗怎么办

首先需明确，公司未经协商一致擅自调岗属变更劳动合同内容。若你不同意，可采取以下措施： 与公司协商：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容。你应积极与公司沟通，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。 书面提出异议：以书面形式向公司说明不同意调岗的理由，并留存证据，如快递签收单等，以防后续纠纷。 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需证明公司调岗不合理，如调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等有重大变化，且不符合劳动合同约定或法律规定。若仲裁支持你，公司应恢复原岗位或给予相应补偿。

二、不同意公司调岗要采取什么措施

公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若不同意公司调岗，可采取以下措施： 沟通协商：与公司进行友好协商，明确表达不同意调岗的意愿及理由，争取公司按原合同履行。 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和公司调岗事实的证据。 书面异议：若协商无果，可向公司发出书面异议，表明不同意调岗，要求恢复原岗位和待遇，并通过邮政快递等方式送达，留存凭证。 投诉举报：当公司强制调岗，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。 劳动仲裁：若上述方法都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、不同意公司调岗坚持原岗位工作会怎样

首先需看公司调岗是否合理。若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力匹配等，且符合劳动合同约定或法律规定的程序，不同意调岗坚持原岗位工作，可能会违反劳动合同约定，面临被认定旷工等风险，进而可能被公司依据规章制度处理。 若调岗不具有合理性，如无正当理由随意变更工作地点、工作内容等，员工不同意调岗坚持原岗位工作是有法律依据的。在此情况下，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身权益，要求公司恢复原岗位工作。关键在于判断调岗是否合理合规，以此确定员工坚持原岗位工作的法律后果。

当面临不同意公司调岗怎么办的情况时，除了要知道如何应对当下调岗问题，还需了解后续可能涉及的权益。若因不同意调岗与公司产生纠纷，可要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁中有诸多流程和证据要求，如果处理不当会影响权益。要是你在不同意调岗后遇到补偿协商、仲裁流程等方面的问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答和专业建议。