合同到期公司不续签要赔多少

一、合同到期公司不续签要赔多少

合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期公司不续签需提前告知吗

法律未强制规定合同到期公司不续签必须提前告知。但如果劳动合同中有约定公司不续签需提前通知，公司应按约定执行，否则构成违约。

若合同无此约定，公司到期不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

实践中，部分地区有地方性规定要求公司提前通知，所以要结合当地具体规定判断。公司到期不续签又未支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司不续签还需要赔偿员工吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期公司不续签要赔多少时，其实还有一些相关内容需要了解。比如赔偿的计算年限起始点是从什么时候开始算，一般是从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起。另外，如果公司不续签合同却让员工继续工作一段时间，之后又解除劳动关系，这种情况的赔偿规则也有所不同。若你在合同到期公司不续签赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、特殊情形处理等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。