工伤人身损伤赔偿标准是什么

一、工伤人身损伤赔偿标准是什么

工伤人身损伤赔偿标准如下：

首先是医疗费，凭票据实报销。

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

伤残津贴，根据伤残等级确定比例，按月支付。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减。

生活护理费，根据护理依赖程度分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定具体月数。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、工伤人身损害九级伤残赔多少

工伤九级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一般包含以下几方面：

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以常见地区为例，两者相加可能在几万到十几万元不等。

停工留薪期工资：根据治疗时间确定，原工资福利待遇不变。

医疗费、护理费、营养费等：按实际发生的合理费用计算。

假设月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元，再加上其他项目，赔偿数额通常在数万元到十几万元区间。具体赔偿需依个人实际工资、当地规定及实际花费等精准核算。

三、工伤人身损害赔偿金怎么算

工伤人身损害赔偿金计算较为复杂。一般来说，包括以下几方面：

1.医疗费用：凭票据实结算。

2.停工留薪期工资：根据工伤前正常出勤月工资按月支付。

3.伤残津贴：依据伤残等级确定比例，以本人工资为基数按月计发。

4.一次性伤残补助金：按照伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数计发。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由所在省、自治区、直辖市规定具体标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算月数。

6.护理费：根据护理等级确定，有完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖之分。

具体计算需结合工伤认定结论及劳动能力鉴定等级等准确数据，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取精准结果。

在了解工伤人身损伤赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的时效是多久，如果超过时效未申请认定会有什么后果。另外，对于工伤赔偿中涉及的一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用的具体计算方式，也会因不同的伤残等级而有所差异。工伤赔偿过程中还可能涉及与用人单位的协商、劳动仲裁等程序。若你在工伤认定、赔偿计算、处理程序等方面存在疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。