无固定期限合同辞退后能拿到多少赔偿

一、无固定期限合同辞退后能拿到多少赔偿

首先需区分合法辞退与违法辞退情形。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、经济性裁员等，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，不超过当地上年度职工月平均工资三倍。

若用人单位违法辞退，如无合法理由解除合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。若劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限合同在赔偿标准上无本质区别，关键在于辞退是否符合法律规定。

二、无固定期限合同最新解雇赔偿给多少

关于无固定期限劳动合同解除的赔偿，需区分合法解除与违法解除两种情形。

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，无需支付赔偿；如因经济性裁员、客观情况重大变化等无过错解除，则需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

需注意，无固定期限劳动合同的解除赔偿标准与固定期限合同一致，核心在于解除行为是否合法。

三、无固定期限赔偿的上限金额是多少

无固定期限劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金上限需结合具体情形确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的标准支付，支付年限最高不超过十二年，即经济补偿上限为十二个月乘以三倍社平工资。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，此时赔偿金上限为二十四个月乘以三倍社平工资。若劳动者月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿无年限限制，按实际工作年限计算，无固定金额上限。需注意，上述社平工资以用人单位所在地公布的上年度数据为准。

当探讨无固定期限合同辞退后能拿到多少赔偿时，除了赔偿金额，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的计算方式可能会因不同的辞退情形而有所变化，若是单位违法辞退，赔偿标准通常会更高。另外，赔偿是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的。这些额外的问题可能会让你在处理无固定期限合同辞退赔偿事宜时感到困扰。如果你对无固定期限合同辞退赔偿的计算细节、税务处理等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。