劳动合同终止不续签赔偿多少

一、劳动合同终止不续签赔偿多少

劳动合同到期终止，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但如果是劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、劳动合同终止未续签合同有效吗

劳动合同终止后未续签，原合同失效。但存在事实劳动关系的，双方权利义务受法律保护。若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动合同终止后，劳动者继续工作，用人单位未表示异议，虽未续签合同，但形成事实劳动关系。此时双方应及时续签合同，以明确权利义务，避免法律风险。

三、劳动合同终止未提前通知怎么办

劳动合同终止一般无需提前通知，法定情形出现合同即终止。但如果双方约定终止需提前通知，用人单位未按约定提前通知，构成违约。劳动者可要求用人单位承担违约责任，如赔偿因未提前通知造成的损失。

若用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同终止不续签赔偿多少的问题后，还有与之紧密相关的情况值得关注。若用人单位以低于原合同的条件不续签，员工除了能获得相应赔偿，还可要求用人单位补齐工资差额。另外，在计算赔偿时，工作年限的认定至关重要，像试用期、病假等特殊时期是否计入工作年限会影响最终赔偿金额。若你对劳动合同终止不续签赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿标准等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。