裁员赔偿未按时支付公司被收购怎么办

一、裁员赔偿未按时支付公司被收购怎么办

若公司裁员赔偿未按时支付便被收购，劳动者仍可依法维权。根据法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，收购方需承担原公司支付裁员赔偿的义务。

劳动者可先与收购方协商，要求其按照原赔偿约定支付款项。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、裁员事实、赔偿约定的相关证据，如劳动合同、裁员通知、赔偿协议等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制收购方履行支付义务。

二、裁员赔偿未打款超一年未仲裁咋办

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若裁员赔偿未打款超一年且未仲裁，已过仲裁时效。

不过，若存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效重新计算；存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若不存在上述情形，仍可申请仲裁，但对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。也可尝试与单位协商解决，或向法院提起诉讼，法院受理后对方未提出时效抗辩，仍可能获得赔偿。

三、裁员赔偿未立即给该怎么办

若公司裁员赔偿未立即支付，劳动者可先与公司协商，要求其按照法律规定及时支付经济补偿。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们探讨裁员赔偿未按时支付公司被收购怎么办时，其实还有一些相关情况需要了解。比如新公司是否承接原公司债务，一般来说收购方会继承被收购公司的债权债务，这意味着新公司有义务支付未按时给予的裁员赔偿。但也存在特殊约定的情况，若收购协议里明确规定不承担该赔偿，员工的权益保障就会更复杂。若员工遇到这种棘手问题，不知如何维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。