劳动仲裁10级伤残赔多少

一、劳动仲裁10级伤残赔多少

十级伤残的劳动仲裁赔偿数额需综合多因素确定。一般赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，月工资5000元，一次性伤残补助金就是35000元。再加上医疗补助金和就业补助金（假设当地标准为各2个月工资），则医疗补助金为10000元，就业补助金为10000元，总共赔偿55000元。但实际赔偿会因工资、地区差异等而不同，建议携带详细材料咨询专业律师或劳动仲裁机构以获精准数额。

二、劳动仲裁11个月双倍工资含提成不

劳动仲裁中主张的11个月双倍工资，一般是包含提成的。

双倍工资计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但该月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成作为劳动者劳动所得的一部分，属于工资范畴。

不过，如果劳动合同明确约定提成计算方式及支付时间等，且用人单位有证据证明提成计算基数、支付条件等不符合约定的，可能会根据实际情况调整计算双倍工资时提成部分的数额。具体还需结合案件实际证据、劳动合同约定等来综合判定。

三、劳动仲裁1年时效的计算方式是什么

劳动仲裁1年时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是《劳动争议调解仲裁法》的规定。

若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

当了解劳动仲裁10级伤残赔多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如获得赔偿后，后续可能还涉及到工伤复发的治疗费用承担问题，若工伤复发，治疗费用是否仍由用人单位负责，这是很多伤者关心的。另外，赔偿款项的支付方式和时间节点也很关键，是一次性支付还是分期支付，支付期限是多久等。如果您对劳动仲裁10级伤残赔偿的这些拓展问题，或是其他相关法律疑问存在困惑，别让疑问困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。