拖欠工资的赔偿金劳动仲裁不受理怎么办

一、拖欠工资的赔偿金劳动仲裁不受理怎么办

劳动仲裁委对拖欠工资赔偿金的申请不予受理的，申请人可依据劳动争议调解仲裁法向人民法院提起诉讼。具体流程为，申请人应自收到仲裁委出具的不予受理通知书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。起诉时需提交不予受理通知书、原劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资拖欠及赔偿金计算依据等证据。若主张的赔偿金为劳动合同法规定的加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的前置程序，否则法院可能不予支持。建议在诉讼中明确诉讼请求及事实理由，并提交充分证据佐证。

二、拖欠工资的支付令究竟指什么

支付令是人民法院依据民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请向债务人发出的限期履行给付金钱义务的法律文书。针对拖欠工资的情形，依据劳动合同法，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向用人单位住所地或劳动合同履行地的基层人民法院申请支付令。申请需满足双方无其他债务纠纷且支付令能送达用人单位的条件。用人单位收到支付令后十五日内未提出书面异议且未履行的，劳动者可申请法院强制执行；若用人单位提出书面异议且异议成立，支付令失效，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。支付令程序简便高效，是劳动者快速追讨拖欠工资的法律途径之一。

三、拖欠工资的额外赔偿金数额是多少

用人单位拖欠劳动者工资的，若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，该赔偿金的数额为应付未付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据用人单位拖欠工资的情节、劳动者损失等情况确定，通常在拖欠工资金额的百分之五十至百分之一百范围内裁量。需注意，该赔偿金的主张需以劳动行政部门作出责令支付的行政决定且用人单位拒不履行为前提。

当遇到拖欠工资的赔偿金劳动仲裁不受理的情况，除了这一困境，还有一些相关问题值得关注。比如，即便劳动仲裁不受理，后续还可以向法院提起诉讼来维护自身权益，但诉讼流程相对复杂，需要准备充足的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。而且在诉讼过程中，如何准确计算拖欠工资的赔偿金数额也是关键。若你对拖欠工资的赔偿金劳动仲裁不受理后的诉讼流程、证据准备以及赔偿计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。