试用期干了5天给钱吗

一、试用期干了5天给钱吗

试用期内劳动者提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。劳动者工作五天的，用人单位应按照实际工作天数计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

二、试用期干了三天离职工资怎么算

劳动者在试用期干三天离职，用人单位应按实际工作天数支付工资。工资计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），再用日工资乘以实际工作天数3天，所得结果即为应发工资。 即使劳动者工作时间短，用人单位也必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期干了10天想辞职会给工资吗

试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准支付劳动报酬，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你工作十日已实际提供劳动，用人单位应当足额支付对应期间的工资，不得无故克扣。若用人单位拒绝支付，你可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的劳动报酬。

当我们探讨试用期干了5天给钱吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果用人单位不给这5天的工资，劳动者该通过什么途径维权。一般来说，可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，试用期工资的发放标准也是有规定的，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要是你在试用期工资方面还有其他疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。