公司不续签合同员工可获得什么补偿

一、公司不续签合同员工可获得什么补偿

劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。

需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

二、公司不续签合同提前几天通知

用人单位与劳动者劳动合同期满不再续签的，全国层面现行劳动法律未强制规定统一的提前通知天数。若双方劳动合同中明确约定了期满不续签的提前通知期限，应按约定执行。部分地区通过地方性法规对提前通知义务作出规定，例如北京上海等地要求用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，未按规定提前通知的，需以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付一日工资的赔偿金。此外，若用人单位提出不续签或降低原合同约定条件续签而劳动者拒绝的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司不续签合同属于辞退吗

公司不续签合同不属于辞退。两者法律性质不同，辞退是劳动合同存续期间用人单位主动解除劳动关系的行为，而合同到期不续签是劳动合同期满后双方未延续劳动关系的终止情形。若公司主动不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。若劳动者主动不续签或公司维持提高原合同条件劳动者仍拒绝续签的，公司无需支付补偿。需注意，若公司应当签订无固定期限劳动合同而拒绝续签的，构成违法终止，需支付赔偿金。综上，不续签与辞退分属不同法律情形，法律后果有别，需根据具体情况判断责任归属。

当我们探讨公司不续签合同员工可获得什么补偿时，除了基本的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。如果员工在合同到期前已处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不续签合同可能涉及违法解除劳动关系，员工可要求公司支付赔偿金。此外，若公司不按规定给予补偿，员工还可通过劳动仲裁等途径维权，以保障自身合法权益。要是你对公司不续签合同补偿的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详细解答。