发生工伤事故人身损害应赔偿多少

一、发生工伤事故人身损害应赔偿多少

工伤事故人身损害赔偿数额需根据具体情况确定。 首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，赔偿项目主要包括： 医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按实际发生合理费用支付。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如十级伤残，有一次性伤残补助金（7个月本人工资）；五级至十级工伤职工解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、发生工伤事故如何处理

首先，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。 之后，依据工伤认定结果，可享受相应工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，要注意保留好相关医疗票据、诊断证明等资料，以便后续理赔。

三、发生工伤事故后要采取何种措施

发生工伤事故后，首先要及时救治，确保职工生命安全。同时，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨发生工伤事故人身损害应赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对伤者后续生活保障有不同影响。另外，赔偿是否包含后续的康复治疗费用也很关键，工伤后的康复往往需要长期且高额的费用。若您对工伤事故人身损害赔偿的支付方式、后续康复费用承担等问题存在疑惑，或者想进一步了解赔偿的具体计算细节，别让疑问困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。