宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，2017年开启法律执业生涯。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，尤其深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则，需指导当事人全面留存关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透各类款项计算标准，坚持调解优先，调解未果则制定靶向诉讼策略。

代理劳动争议案

在“李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议纠纷”案中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，某某公司不服向法院提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，围绕“某某公司解除劳动合同的行为是否合法”这一核心争议，指导李XX整理相关证据并制定抗辩策略。

助力劳动者维权

二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，而李XX仅为晚打卡，且公司未明确迟到标准，未对其迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师精准定位争议核心，从三个核心维度展开抗辩；全面梳理证据链条，有力反驳对方主张；全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资；案件结束后，还发挥专业指引作用，为劳动者防范同类法律风险提供了清晰的维权指引。