加班超36小时能否申请赔偿

一、加班超36小时能否申请赔偿

用人单位安排劳动者加班每月超过三十六小时属于违法延长工作时间。劳动者可依据相关法律主张权利。首先，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，工作日加班按不低于工资百分之一百五十的标准支付，休息日加班且未安排补休按不低于工资百分之二百支付，法定休假日加班按不低于工资百分之三百支付。其次，对于用人单位违法延长工作时间的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正并可处以罚款。若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班工资及加付赔偿金。此外，若劳动者因用人单位违法延长工作时间被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿金。劳动者应保留加班记录考勤记录等证据，以便维护自身合法权益。

二、加班超36小时员工能否拒绝加班

员工能拒绝加班超36小时的安排。依据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

当加班时间超过36小时，员工有权拒绝继续加班。若用人单位以员工拒绝加班为由，进行调岗降薪、辞退等行为，员工可主张该行为违法。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

三、加班超36小时能否申请劳动仲裁

加班超36小时能申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若用人单位安排劳动者加班超过36小时，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时需提供存在劳动关系、加班事实等证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。若仲裁委认定用人单位超时加班，可裁决用人单位改正，并可要求其支付加班费。

在探讨加班超36小时能否申请赔偿的同时，还有一些相关问题值得关注。长时间加班不仅涉及赔偿问题，还关乎劳动者的健康权益。若长期加班超36小时，劳动者可能面临身体和精神的双重压力，引发各类健康问题。另外，加班超36小时后，企业除了可能要承担赔偿责任，还可能违反劳动法规面临行政处罚。如果你对加班超36小时的赔偿标准、申请流程存在疑问，或者想了解企业应承担的其他法律责任，别错过专业法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。