雇员致人损害有什么规定

一、雇员致人损害有什么规定

雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。 “从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。雇员行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应认定为“从事雇佣活动”。 若雇员在非从事雇佣活动期间致人损害，由雇员自行承担责任。判断是否为雇佣活动，关键看行为是否与雇主指示办理的事项相关、是否为雇主利益等。

二、雇员致人损害时赔偿划分怎么做

雇员致人损害赔偿划分需分情况处理。若雇员在执行工作任务中致人损害，由雇主承担侵权责任。雇主承担责任后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员追偿。 判断雇员是否存在故意或重大过失，需结合行为的性质、损害后果的严重程度、雇员的主观状态等因素。如雇员违反操作规范且情节严重，导致他人损害，可认定有重大过失。 若雇员的行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，仍按上述规则处理。若损害是由第三人造成，被侵权人可向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

三、雇员致人损害怎担责

雇员致人损害的责任承担需分情况确定。若雇员在执行工作任务时致人损害，根据规定，用人单位应承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。 若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，也可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 若雇员是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。总之，雇主一般先担责，雇员有故意或重大过失时雇主可追偿。

当探讨雇员致人损害有什么规定时，除了基本规定，还有一些相关情况值得关注。比如在雇员执行工作任务时因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。而且对于雇佣关系的界定，有时较为复杂，不同形式的雇佣在责任承担上可能存在差异。如果您在实际生活中遇到雇员致人损害的情况，对责任分担、追偿程序等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。