被公司解除劳动关系怎么申请赔偿

一、被公司解除劳动关系怎么申请赔偿

若被公司解除劳动关系，可按以下步骤申请赔偿：

首先，确认公司解除行为是否合法。若属违法解除，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，员工有权要求赔偿。

其次，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，证明双方存在劳动关系及公司的解除行为。

然后，可先与公司协商赔偿事宜。依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、被公司解除合同赔偿标准是多少

公司解除合同赔偿分不同情形：

1.合法解除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需支付赔偿。

2.合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法解除需支付赔偿金：公司违反法律规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司解除劳动合同工资怎么算

公司解除劳动合同，工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算支付至解除合同当日。

若公司合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，只需支付正常工资。若属违法解除，除正常工资外，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解被公司解除劳动关系怎么申请赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司解除劳动关系的理由不成立，属于违法解除，赔偿标准会有所不同，可能是正常补偿的两倍。另外，申请赔偿过程中所需的证据收集也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能成为有力证据。如果遇到公司以各种理由拒绝赔偿，该如何应对也是大家可能会面临的难题。若你对被公司解除劳动关系申请赔偿的更多细节，如不同情形下的赔偿计算、证据收集要点等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。