工资在离职后拖欠2个月该怎么办

一、工资在离职后拖欠2个月该怎么办

首先，可与原用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉。用人单位有按时足额支付工资的法定义务，劳动监察部门有权责令其改正并支付工资。 2.申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。需准备劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，可申请强制执行。 3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要及时采取措施，维护自己获得劳动报酬的合法权益。

二、工资在离职后被拖欠多久能解决

工资在离职后被拖欠，解决时间并无固定标准，需根据具体解决途径确定。若与单位协商，双方达成一致后即可解决，时间较快。若向劳动监察部门投诉，劳动监察部门自立案之日起60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。若申请劳动仲裁，仲裁委应在受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用简易程序审理的案件应在立案之日起3个月内审结，普通程序则为6个月。所以，解决时间受多种因素影响，要积极采取措施以尽快解决。

三、工资在离职后被乱扣，先收钱再维权行吗

可以先收钱再维权。收取工资不影响后续维权，若离职后工资被乱扣，收取工资仅代表拿到部分应得报酬，不意味着放弃对被乱扣部分工资的追偿权。 劳动者可通过合法途径追回应得工资。可先与用人单位协商，要求其说明扣工资理由并补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。建议劳动者保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便维权时使用。

当面临工资在离职后拖欠2个月该怎么办这个问题时，除了常规的协商等办法外，还需考虑一些拓展情况。若企业以经营困难为由拖欠，劳动者可要求企业提供相关证明。另外，若企业恶意拖欠，除了追讨工资，还可要求支付相应的赔偿金。而且，若因拖欠工资导致劳动者生活受影响产生额外费用，也可在合理范围内主张赔偿。如果您在追讨被拖欠工资过程中，对具体操作流程、赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。