劳动合同期限到了没续签怎么办

一、劳动合同期限到了没续签怎么办

根据《劳动合同法》及相关法规，劳动合同到期未续签的处理需分情形分析： 一、用人单位不续签的情形 若单位主动提出不续签，根据《劳动合同法》第46条第5项，需向劳动者支付经济补偿金： 计算标准：每满1年支付1个月工资（合同终止前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 例外：若单位维持/提高原劳动条件（如工资、岗位），劳动者仍拒绝续签，则无需支付补偿。 二、劳动者不续签的情形 1.单位维持/提高劳动条件：劳动者拒绝续签→无经济补偿； 2.单位降低劳动条件：劳动者拒绝续签→单位需支付经济补偿金。 三、未续签但继续用工的情形 合同到期后双方未续签但持续用工： 1个月内：单位应补签书面合同； 超过1个月不满1年：单位需每月支付二倍工资（最多支持11个月）； 超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，单位需补签书面合同。 维权建议 保留原合同、工资流水、工作记录等证据，与单位协商补偿/续签；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。 以上为核心法律处理规则，具体需结合个案细节判定。

二、劳动合同期满未通知不续约应如何做

根据《劳动合同法》及相关规定，针对劳动合同期满未通知不续约的情形，解答如下： 核心法律要点 1.合同终止的法定性 劳动合同期满属于法定终止情形（《劳动合同法》第44条）。若用人单位未提前通知不续约： 若无合同约定提前通知义务：法律未强制要求用人单位提前通知（除非合同明确约定），故无法主张“未提前通知”的赔偿责任。 若合同约定提前通知义务：用人单位未履行的，需承担约定的违约责任（如支付违约金）。 2.经济补偿的适用 若用人单位因自身原因不续约（或降低约定条件续约被拒），无论是否提前通知，均需向劳动者支付经济补偿： 标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（《劳动合同法》第46条第5项、第47条）。 3.事实劳动关系的处理 若合同期满后用人单位继续用工： 视为事实劳动关系，劳动者可要求补签劳动合同；超过1个月未补签的，可主张二倍工资（《劳动合同法》第82条）； 若后续用人单位终止事实劳动关系，需支付经济补偿（按事实用工年限计算）。 劳动者维权路径 1.与用人单位协商经济补偿、二倍工资等权益； 2.协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。 提示：保留劳动合同、工资流水、工作记录等证据，以支撑主张。 （字数控制在合理范围内，专业术语准确，逻辑清晰）

三、劳动合同期满没续签但继续上班怎么办

劳动合同期满没续签但继续上班，这种情况下，自原合同期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。 若超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付二倍工资事宜。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们解决了劳动合同期限到了没续签怎么办的问题后，与之紧密相关的还有两个重要方面。一是没续签但仍继续工作，此时会形成事实劳动关系，若公司辞退员工，员工可以要求相应赔偿；二是没续签一段时间后公司才提出续签，员工有权要求自合同到期次日起至续签前一日的双倍工资。若你在劳动合同到期未续签后，遭遇赔偿纠纷、双倍工资认定等疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。